微分銷傭金應該要怎么分配為好

　　每個商家都希望給企業帶來效益，增加銷售量。在這個競爭的時代，中小型企業要想有立足之地，就必須找到自己的優勢，發揮自己的長處，這樣才有可能有大品牌的商家競爭。在這種情況下，微分銷傭金的分配就顯得格外重要了。

　　首先，不同的傭金，有不同的分配模式。微分銷主要是三級分銷模式，說通俗點就是三個級別的分銷商各為一個單位進行分銷，分銷商的等級不同分配到的傭金比例也不同。通常情況下，一級的分銷商得到的傭金最多，比如，傭金比例可以分別為30%、20%、10%這樣，當然這里只是舉個例子，并不是標準的傭金比例。

　　其次，傭金分配類型分兩類，分別是銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。這兩種傭金的分配可以設置相同的比例，也可以根據三級分銷模式來設置比例。

　　最后，就是運行操作。三級分銷系統主要是借助于微信平臺，以微信為主要載體，三級一個單位，分銷商可以無限的發展，但是他們之間的利益關系不是無限制的，分銷商只能在任意三級內有利益關系，而三級以外的傭金就不再有關系了。

　　通過以上相信你對微分銷傭金怎么分配有了一定的解，相信每個商家對通過傭金的分配來達到增加銷售的目的，做到了心中有數。同時，通過微分銷傭金的分配方式與大品牌商家對抗，提高自己的知名度，在這個時代中占有一席之地。