微信小程序分銷比例設置多少比較好

　　伴著新型營銷模式的出現，不少商家因此獲得較大的利潤。微信小程序分銷就是其中受大家關注的營銷模式，很多企業都在這方面下足了功夫。但作為商家，如何調動分銷商的積極性呢?這是大家都很關注的話題。針對這個問題下面就讓小編來給大家分享一下經驗。

　　1、傭金設置要根據產品而定

　　微信小程序分銷的商品特點不同，相應的利潤薄厚也是有很大的差別。針對不同的利潤點，商家設置的傭金比例也是有很大不同。我們可以以小飾品為例，當前行業內把這類商品的傭金比例設置成5%～10%，而對于一些大件的電器，一般是設置成15～30%。

　　設置傭金比例的關鍵點就在于既要滿足自己利潤，也要充分調動旗下分銷商的積極性。至于這兩者如何達到更合理，實現利潤的最大化，這就需要企業分析自身情況而定了。

　　2、傭金分配類型多樣化

　　我們從銷售形式方面來看，對于分銷模式來講，采用單一傭金比例似乎并不合理。大多企業分銷商可以分為多級別，因此需要設置不同級別的傭金比例和類型比較合理一些。例如三級分銷，企業可以設置系統劃分傭金類型為銷售與推廣傭金，不同形式的傭金比例也有差別。

　　就拿銷售傭金來說，我們可以把分銷商分成三級，一級的傭金來源于銷售商品傭金加一定比例的二級分銷商傭金加一定比例的三級分銷商傭金。這樣一來作為分銷商就會更加賣力的去挖掘新客戶成為旗下的分銷商，其積極作用可想而知。具體的傭金設置，還要依據企業自身產品特點來定，如果商品利潤本身很小，那么就不適合此分配模式。

　　3、固定傭金比例

　　有些商家在進行微信小程序分銷比例設置的時候，會采取優惠模式。比如拼團，那么只要夠一定人數，就會給予拼團者一定的比例的優惠，其實也就是傭金了。這個比例可以是商品的九折，或者更多。拼多多大家都知道，設定的優惠比例大家都很清楚吧。

　　當我們設置好傭金比例，那么相應的體系運行就會變得順暢很多。其實大家對于微信小程序分銷比例設置多少比較好這個問題心有顧慮也是正常的，畢竟大家都不清楚這其中的最佳設置比例，只能摸石頭過河。上面小編所介紹的這個比例，也是作為參考來定。