農村電商發展急需人才

 　　電商下鄉的口號近年來一直都在喊，然而農村電商發展卻一直是虛火，其實一個很主要的原因就是農村電商在發展中缺少實踐人員。對于農村電商企業而言，高層管理人員及一般中層管理人員基本上已經由電商企業任命了。但是一般意義上的操作人員指的是能夠從事基本的網購操作人員包括能夠使用支付工具、懂得退換貨等基本程序，且懂一點電商的知識。這些人員是當前電商下鄉過程中大量急需的人員，這部分人員在當前情況下卻很少，需要從農村進行挖掘，然而這個挖掘的過程卻不簡單。

　　1.傳統電商教育并不能滿足電商人才的需求

　　“電商人才”這個概念其實很寬泛，不但指電商的運營管理人員，而且也包括電商的實踐人才、戰略人才，或者還包括電商發展過程中需要的一些創新型人才，目前雖然各大高校都有電子商務這個專業，然而目前的高校培養的電商人才卻并不能滿足電商市場發展的需求。

　　但是就在整個電商市場人才普遍缺乏的情況下，教育部發布的2014年就業最難的專業中，電子商務專業赫然入目，這說明電商人員的培養其實和市場的真實需求是錯配的。

　　電商是一種對實踐要求非常高的市場模式，涉及到管理運營、實踐操作、資源整合以及具體的戰略定位等，沒有一定的實際實踐經歷，很難深刻的理解這個市場，更談不上更好的從業。

　　但是高校的電子商務專業理論性較強，實踐性較差，有的高校電子商務教材已經非常陳舊過時了，所以在當前電商發展一日千里的時候，高校的電商教育仍然停留在傳統的理論框框內，并沒有跟上時代的節奏。

　　2.農村電商人才更加匱乏

　　首先當前的農村網購市場較為初級化，對電商人才而言不具有吸引力;

　　其次消費群體的經濟狀況差，導致電商人員流失，當前農村電商的網購力量基本上是青壯年，主要集中在40歲以下的居民群，當城鎮化裹挾中國的千萬個自然村的時候，中青年外出務工成為常態，家中的老年人和留守兒童需要依靠救助以及子女提供的微薄經濟來養活自己，因而沒有多余的閑錢進行網購，消費量的不足，降低了農村電商從業人員的熱情，導致相關的電商從業人員流失;

　　另外產品層次差，電商從業人員工資低，電商從業意愿不強烈;

　　最后農村電商持久性不足，電商人員缺乏長期的堅守。所謂的持久性，就是農村電商人員在從事農村電商市場的開拓方面進行的周期。當前很多農村青壯年因為農產品市場的嚴重不振而選擇到城市打工，而農村留守的老人和兒童或者其它群體，則不會成為電商試點的助推力;另外隨著農村市場疲軟等多方面的問題，高齡務工者越來越多的加入到流出農村的隊伍中去，這就在很大程度上讓農村電商的進展成效不佳。

　　3.農村電商人才培養當務之急

　　當前眾多電商紛紛下鄉，電商人才的缺失問題逐漸成為制約電商下鄉過程中的一個重要方面，各級政府及各電商巨頭也認識到了這個問題，紛紛采取措施進行電商人員的培養。

　　電商的培訓也如火如荼的在農村展開，例如，2014年10月，阿里巴巴簽署“農村發展戰略落地桐廬試點項目”，緊接著在2015年1月20日，阿里巴巴和桐廬縣政府再牽頭，合作打造阿里巴巴農村電商培訓中心。阿里巴巴將依托這一培訓中心，開展包括淘寶大學縣長電商研修班在內的一系列培訓活動;另外一些其它的電商企業也紛紛加入到了農村電商培訓中去。